Igualdad y Diversidad

Código de Conducta

El objetivo de Mangera Yvars Arquitectos (MYAA) es crear un entorno de trabajo en el que todos los empleados y visitantes se sientan cómodos y capacitados para llevar a cabo su trabajo en un ambiente colaborativo. Es deseo de la empresa asegurar que las relaciones dentro de la oficina y entre sus directores y empleados no sean discriminatorias y estén libres de actitudes y creencias estereotipadas. En este sentido estamos comprometidos a eliminar la discriminación y alentar la diversidad entre nuestros empleados.

En MYAA pensamos que todas las decisiones que atañen a las personas con las que trabajamos deben basarse en las habilidades, capacidades y actitudes individuales y no en las cuestiones relativas a la edad, el género, la cultura, la raza, el origen étnico, la nacionalidad, la orientación sexual, la discapacidad, la situación laboral, la situación financiera, el estado civil, la clase social, el color o la religión.

Apostamos por la política de igualdad de oportunidades y la aplicamos, no solo a la hora de cubrir puestos vacantes, sino también respecto a la promoción, remuneración, beneficios laborales, condiciones de empleo y asignación de responsabilidades de todos nuestros colaboradores.

MYAA vela constantemente por fomentar la Igualdad de Oportunidades y, a tal efecto, sigue el siguiente código:

  • Asegurar que la práctica, la política y el sistema de gestión dentro de la empresa esté libre de discriminación
  • Asegurar que todos los empleados y aspirantes tengan acceso al mismo proceso de selección y a las mismas condiciones, independientemente de su edad, sexo, cultura, raza, origen étnico, nacionalidad, orientación sexual, discapacidad, estado civil, clase social, color o afiliación política.
  • Permitir, siempre y cuando sea posible, formas de trabajo flexible.
  • Asegurar que todos sus colaboradores conocen el compromiso de la empresa con la igualdad de oportunidades y la eliminación de la discriminación racial.

 

 

Asegurar que se comunica a todo su personal, y de forma clara e inequívoca, su política de igualdad basada en las disposiciones de la Ley de Discriminación de 1995, la Ley de igualdad de remuneración de 1995, la Ley de discriminación sexual (1975), la Ley de relaciones raciales (1976) 2006 en su forma enmendada, La Ley de Igualdad 2010, y cualquier otra legislación futura relacionada con la igualdad de oportunidades y la diversidad.